Los altos ejecutivos y directores de proyectos a menudo luchan con retrasos, sobrecostos y fracasos en la implementación.
La solución es una metodología comprobada que puede transformar la forma en que abordas estos desafíos.
La clave está en la Gestión del Cambio Organizacional con enfoque estratégico. Sus fases esenciales son:
- Preparar el enfoque del cambio organizacional:
- Define el propósito del cambio.
- Identifica a los afectados y su impacto.
- Involucra a los patrocinadores clave.
- Gestionar el Cambio:
- Prepara, equipa y ayuda a las personas impactadas.
- Integra la gestión del cambio con la gestión del proyecto.
- Ajusta la estrategia según sea necesario.
- Sostener los resultados:
- Mide y evalúa el desempeño.
- Activa roles esenciales para mantener el cambio.
- Comparte conocimientos y celebra los éxitos.